Lead Developer

∆ €100.000 - €120.000 per jaar

∆ Geen micro-managers of corporate gezeik

∆ Vrijheid & flexibiliteit om te werken waar, wanneer en hoe je wilt

Software development zoals het hoort: geen bureaucratie, geen micromanagement. Onze teams presteren op het allerhoogste niveau, managen zichzelf en leveren uitstekend werk aan grote klanten. Wij zoeken een ervaren lead developer die teams kan aansturen en het prettig vindt om autonoom te werken.

Waarde compensatiepakket:

€100.000 - €120.000 per jaar

Bestaande uit...

• Basissalaris

• 13e maand

• 14e én 15e maand (bonus die tot nog toe altijd is uitgekeerd)

• Flexbudget (bruikbaar voor bijvoorbeeld een lease-auto)

• 8.33% vakantietoeslag

• royale pensioenpremie
  
  

Verder...

• 25 vakantiedagen

• Alle hardware, randapparatuur en software die jij nodig hebt om optimaal remote te kunnen werken.

• De ruimte en het budget om opleidings- en ontwikkelingstrajecten te volgen die passen bij jouw professionele ambities (of niet, als je dat niet nodig vindt).

IMPORTANT: Proficiency in Dutch is a strict requirement for this role. If you do not speak Dutch, we kindly ask that you do not apply, as your application cannot be considered.

Vaardigheden

• Ongeveer 10 jaar ervaring met Java en frameworks zoals JEE, Spring (Boot), Quarkus, Vert.x.

• Goede beheersing van de Nederlandse taal

• Het kunnen aansturen van teams, ook zonder dat je ze fysiek ziet

• Extra punten als je ervaring hebt met…

  • JEE containers (WebLogic of JBoss)

  • Docker / Kubernetes en cloud-platforms (Azure, AWS, GCP of Openshift)

  • Front-end technologie (Angular of React)

  • Automated test tooling (Playwright, Cucumber, Selenium, Robot Framework)

Verwachtingen

Quad-teams werken in uitdagende omgevingen waar je te maken krijgt met complexe organisatiestructuren, het managen van verwachtingen van verschillende belanghebbenden en het samenwerken met andere teams. Om in deze setting effectief te kunnen werken, moeten teams hechte eenheden zijn met een hoog niveau van vertrouwen en een cultuur die gericht is op succes. Senior teamleden zijn verantwoordelijk voor het creëren en behouden van deze teamcultuur, het efficiënt oplossen van interne problemen en het samenhouden van het team. Naast hoge verwachtingen voor technische vaardigheden, moeten senior teamleden daarom ook een scala aan andere vaardigheden meebrengen, zoals leiderschap, communicatie en strategisch probleemoplossend vermogen

Waarom Quad Solutions

Wij zijn een bedrijf dat development doet en gerund wordt door developers. We richtten Quad Solutions op omdat we klaar waren met het inefficiënte gezeur waar de meeste development teams mee te maken hebben. Daarom zijn onze teams zelfsturend. De functie van management is alleen om de teams te voorzien van alle middelen die ze nodig hebben.

∆ Wij bouwen teams die op het hoogste niveau presteren.

∆ Natuurlijk vinden we elkaar aardig, maar we zijn geen familie.

∆ We hebben geen spectaculaire borrels.

∆ We hebben geen grandioos kantoorpand met pingpongtafels.

∆ We gaan niet ‘knallen’ of ‘beuken’. We zijn geen ninja’s of rocksterren.

In plaats daarvan bouwen onze geoliede teams effectieve oplossingen voor grote klanten. Het resultaat? Onze teams presteren bovengemiddeld goed, hebben meer vrije tijd en worden goed beloond.

Maak kennis met onze developers
Benieuwd hoe het is om in écht zelfsturende teams te werken? Soliciteer nu en we plannen een kennismaking met een van onze developers om met jou te sparren over de baan